Equal Pay Act of 1963 Amerika Serikat [1963]

Equal Pay Act of 1963 (EPA), undang-undang penting AS yang mewajibkan upah yang setara untuk pekerjaan yang sama, dalam upaya untuk mengakhiri kesenjangan berbasis gender. Dewan Buruh Perang Nasional pertama menganjurkan upah yang setara untuk pekerjaan yang sama pada tahun 1942, dan undang-undang upah yang sama diusulkan pada tahun 1945. Delapan belas tahun kemudian, pada tanggal 10 Juni 1963, Presiden John F. Kennedy menandatangani Undang-Undang Pembayaran yang Setara menjadi undang-undang. Undang-undang ini diundangkan sebagai amandemen Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tahun 1938, yang mengatur upah minimum, lembur, dan pekerja anak.

Ulangan

Dokumen terkenal

Siapa penulis utama The Communist Manifesto?

Di antara alasan yang diberikan untuk membenarkan upah yang tidak adil adalah sebagai berikut: perempuan yang bekerja memiliki tingkat turnover yang lebih tinggi karena kewajiban keluarga; beberapa undang-undang negara melarang perempuan untuk bekerja di malam hari; dan undang-undang lain membatasi jumlah jam aktual wanita bisa bekerja dan jumlah wanita yang bisa diangkat. Undang-undang mencerminkan bias historis dalam sistem kompensasi di Amerika Serikat selama periode itu; pada 1950-an dua pertiga keluarga memiliki suami yang mencari nafkah dan istri yang tinggal di rumah. Penghasilan seorang wanita tidak dianggap vital bagi kelangsungan rumah tangga.

EPA mensyaratkan, secara umum, bahwa pria dan wanita yang bekerja dalam pekerjaan yang secara substansial setara dalam hal keterampilan, upaya, tanggung jawab, dan kondisi kerja akan menerima upah yang sama. Tagihan asli yang diusulkan membutuhkan upah yang sama untuk "pekerjaan yang sebanding." Namun, ketentuan ini diubah sebelum pengesahan RUU menjadi "pekerjaan yang sama." EPA memungkinkan perbedaan upah berdasarkan senioritas, prestasi, kualitas, atau jumlah produksi, atau perbedaan lain yang tidak berdasarkan gender. Dalam kasus EPA, penggugat memiliki beban pembuktian untuk menunjukkan bahwa perempuan dibayar lebih rendah dari laki-laki dan bahwa pekerjaan yang terlibat "setara secara substantif." Dari 1963 sampai berlakunya Amendemen Pendidikan pada tahun 1972, mereka yang dipekerjakan dalam kapasitas eksekutif, administrasi, atau profesional dikeluarkan dari perlindungan EPA karena penggabungannya dengan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, yang mencakup pengecualian-pengecualian tersebut. Sebagai hasil dari Undang-Undang Reorganisasi 1977, penegakan EPA bergeser ke Komisi Kesempatan Kerja Setara pada 1979, di mana ia masih ada.