Daftar Isi:
Dewan Hubungan Perburuhan Nasional v. Universitas Yeshiva, kasus hukum di mana Mahkamah Agung AS memutuskan (5-4), pada tanggal 20 Februari 1980, bahwa anggota fakultas dari universitas swasta secara de facto adalah karyawan manajerial dan oleh karena itu tidak berhak atas perlindungan yang diberikan kepada karyawan reguler oleh Perburuhan Nasional Relations Act (NLRA), atau Wagner Act (1935), berkenaan dengan pembentukan unit perundingan bersama. Di Yeshiva, pengadilan menegaskan bahwa, karena staf pengajar penuh-waktu di Universitas Yeshiva melaksanakan apa yang digambarkan sebagai otoritas "absolut" dalam membantu menyusun pedoman yang berkaitan dengan masalah akademik seperti kelas penjadwalan, memilih metode pengajaran, menetapkan kebijakan penilaian, menentukan mengajar banyak, membuat skala gaji dan paket tunjangan, dan memutuskan siapa yang diberikan masa jabatan, promosi, dan cuti panjang, mereka pada dasarnya menjalankan tugas manajerial. Pertimbangan mengendalikan dalam kasus ini adalah bahwa fakultas Universitas Yeshiva menggunakan wewenang yang dalam konteks lain tidak diragukan lagi akan dianggap sebagai manajerial. Dengan demikian, konsisten dengan prinsip-prinsip umum undang-undang ketenagakerjaan bahwa manajer atau penyelia dan karyawan tetap tidak boleh berada dalam unit perundingan yang sama karena mereka mewakili komunitas kepentingan yang berbeda secara signifikan, anggota fakultas tidak berhak atas perlindungan perundingan bersama yang dijamin oleh NLRA.
Fakta-fakta dari kasus ini
Proses pengadilan dalam kasus tersebut bermula pada musim gugur 1974, ketika Asosiasi Fakultas di Universitas Yeshiva mengajukan petisi kepada Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB), badan federal yang mengatur hubungan kerja sektor swasta di Amerika Serikat. Asosiasi mengajukan petisi dalam upaya untuk mendapatkan pengakuan sebagai perwakilan tawar-menawar eksklusif untuk anggota fakultas penuh waktu di universitas swasta yang berafiliasi dengan agama. Pejabat universitas menentang petisi, dengan alasan bahwa anggota fakultas bukan karyawan dalam arti NLRA. Pejabat universitas menyatakan bahwa, karena anggota fakultas adalah karyawan yang menetapkan kebijakan, status mereka lebih dekat dengan manajer, sehingga mereka tidak diizinkan terlibat dalam tawar-menawar. Namun demikian, NLRB mengarahkan para pejabat universitas untuk melakukan pemilihan di bawah pengawasannya di mana para pemilih memilih Asosiasi Fakultas sebagai perwakilan tawar-menawarnya. Setelah pejabat universitas menolak untuk mengakui atau melakukan tawar-menawar dengan asosiasi, NLRB mengajukan gugatan atas penolakannya.
Pengadilan Banding untuk Sirkuit Kedua menolak petisi NLRB untuk menegakkan perintahnya atas dasar bahwa, karena para staf pengajar penuh waktu bertindak sebagai manajer, mereka bukan karyawan dalam arti NLRA. Pengadilan tidak meninjau status mereka sebagai pengawas. (Manajer dan penyelia adalah istilah dengan makna hukum yang sangat berbeda.)
Putusan Mahkamah Agung
Dalam putusannya, Mahkamah Agung menegaskan mendukung universitas. Pengadilan mengamati bahwa tidak ada bukti bahwa Kongres bermaksud NLRA untuk mencakup anggota fakultas penuh waktu dalam pendidikan tinggi. Lebih lanjut, dalam pandangan pengadilan, tidak adanya arahan kongres yang jelas menyangkal yurisdiksi NLRB atas perselisihan tersebut. Di jantung pendapatnya, Mahkamah Agung menolak pernyataan NLRB bahwa otoritas pembuat keputusan dari para anggota fakultas bukanlah manajerial dalam pengertian biasa karena mereka menggunakan penilaian profesional independen dalam terlibat dalam tugas-tugas akademik rutin.
Kasus Yeshiva memiliki dampak jangka panjang pada hubungan perburuhan terkait dengan tawar menawar fakultas di perguruan tinggi swasta dan universitas di Amerika Serikat. Karena Yeshiva, serikat pengajar kurang umum di kampus swasta daripada di lembaga publik pendidikan tinggi. Tentu saja, sebagaimana tercermin dalam litigasi berikutnya tentang serikat fakultas, tidak ada yang melarang negara bagian untuk memberikan anggota fakultas, terutama yang di perguruan tinggi swasta dan universitas, hak untuk berunding bersama dengan pejabat universitas mereka.
